Szybkie tempo wzrostu populacji i wszechobecna konkurencja na rynku pracy oznacza, że wielu pracodawców boryka się z problemem niewystarczającej liczby pracowników. W szczególności w okresie letnim. Jeśli szukasz rozwiązań, aby zatrudnić więcej pracowników na czas letnich wzrostów obrotów, poniżej przedstawiono kilka strategii, które pomogą Ci w tym.
Leasing pracowników z Ukrainy
Od wielu lat zagraniczna siła robocza zgłasza się do Europy, aby znaleźć zatrudnienie na określony okres. Lepiej poznane przykłady pochodzą z krajów Europy Wschodniej, takich jak Ukraina. Rząd polski wspiera wizowanie pracowników zakontraktowanych przez polskie firmy, oferując specjalne programy na potrzeby pracowników sezonowych. Dzięki pozwoleniu na wjazd wydawanemu w imieniu pracodawcy, tak jak w przypadku work and travel, pracownicy ze Wschodu są w stanie szybko skorzystać z okazji zatrudnienia, oferowanych przez różne polskie przedsiębiorstwa.
Agencja pracy tymczasowej
Utrzymanie nieustannie wysokich standardów obsługi klienta może często wymagać zatrudnienia dodatkowej siły roboczej. Aby zaoszczędzić czas i zagwarantować długoterminową relację, pracodawcy mogą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Agencje podlegają takim samym regulacjom dotyczącym ubezpieczeń i praw pracowniczych jak obowiązujące w tradycyjnym środowisku pracy. Wszystkie organizacje mają jednak swoje specyficzne wymagania, więc należy szczegółowo przeanalizować specyfikacje zanim zdecydujesz się skorzystać z tej metody.
Catering lub zlecenia dorywcze
Zatrudnienie na krótki okres czasu można również rozważyć w oparciu o pracowników dorywczych. Oferta jest szeroka, od rynku pracy, do restauracji, obiektów hotelowych i sklepów. Usługi te są skuteczne w wykorzystaniu istniejących umiejętności pracowników i pomóc Ci w utrzymaniu obrotów. Większość z nich zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia przez ubezpieczenie jako część umowy.
Podsumowując, wzrost popytu wielu przedsiębiorstw w okresie letnim wymaga właściwego zarządzania zasobami ludzkimi. Aby zatrudnić więcej pracowników, istnieją trzy główne strategie. Są to leasing pracowników z Ukrainy, wykorzystanie usług agencji pracy tymczasowej i zlecenia dorywcze. Użycie każdego z powyższych rozwiązań pozwoli Ci zatrudnić pracowników na okres letnich wzrostów obrotów, zapewniając bezpieczeństwo zatrudnienia i wyższy poziom usług.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS