Przyjemnie byłoby żyć z myślą, że to co robimy wywiera pozytywny wpływ na innych, że nasz zespół, kiedy sięgnie pamięcią do pracy z nami, pomyśli „tak, to była prawdziwa liderką!”. Można się wręcz rozpłynąć w takim myśleniu o tym, jak cudownie byłoby sięgać gwiazd w dziedzinie przywództwa i zmieniać życie napotkanych na naszej drodze osób.
Niedługo potem następuje jednak silne przebudzenie. Mamy deadline, KPI świecą się na pomarańczowo, a miesiąc powoli zmierza ku końcowi, nasz szef do nas dzwoni i mówi, że premia kwartalna wisi na włosku. Regulacja emocji to za mało, by po wyjściu z gabinetu, dalej podążać ścieżką liderską.
Co więc możemy zrobić i czy w ogóle możemy coś zrobić w takiej sytuacji?
Oryginalne źródło: ZOBACZ
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS