Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wlicza się w to między innymi przeprowadzenie szkolenia bhp, na którym zatrudnione osoby poznają informacje dotyczące potencjalnych zagrożeń oraz tego, jak reagować w sytuacjach awaryjnych. Co powinno zawierać szkolenie bhp i co ile należy je przeprowadzać, aby było skuteczne?
Zasady dotyczące szkoleń bhp
Szkolenia bhp dzielą się na dwie kategorie: wstępne, dla nowozatrudnionych pracowników, oraz okresowe dla pozostałych. Podczas szkolenia wstępnego przekazywane są ogólne informacje związane z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz bardziej konkretne informacje dotyczące zagrożeń związanych z danym stanowiskiem. Pracownik dowiaduje się między innymi tego, że jest zobowiązany do zapoznania się ze znakami bezpieczeństwa rozmieszczonymi na terenie firmy oraz z wytycznymi zawartymi w instrukcji bhp, zarówno tej ogólnej jak i związanej z jego zawodem.
Do pracy nie może zostać dopuszczony pracownik, który nie ma odpowiednich kwalifikacji lub nie został przeszkolony z zakresu wykonywanych obowiązków lub zasad bezpieczeństwa, ponieważ jest to niezgodne z prawem. Dlatego też szkolenie bhp musi być przeprowadzone bez względu na charakter pracy czy też ilość zatrudnionych w firmie pracowników. Odbywa się ono w czasie pracy, a koszty porywa pracodawca.
Większość zasad związanych ze szkoleniem bhp zawarte jest w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dotyczą one między innymi zakresu i treści szkolenia oraz sposobów jego dokumentacji.
Wstępne i okresowe szkolenia bhp
Każdy nowozatrudniony pracownik, a także studenci i uczniowie szkół zawodowych przyjęci na praktyki muszą odbyć wstępne szkolenie bhp. Zapoznają się na nim z charakterystyką pracy oraz rodzajem zagrożeń związanych z danym stanowiskiem. Taki instruktaż musi mieć miejsce jeszcze przed dopuszczeniem do pracy oraz w przypadkach, kiedy pracownik jest przenoszony na inne stanowisko wewnątrz zakładu. Natomiast jeżeli pracownik wykonuje pracę na kilku stanowiskach, musi odbyć szkolenie bhp związane z każdym z nich. Za każdym razem, kiedy na stanowisku zachodzą zmiany (nowe procesy technologiczne, narzędzia czy maszyny) szkolenie bhp powinno zostać uzupełnione o odpowiednią wiedzę.
Podczas instruktażu ogólnego pracownik dowiaduje się między innymi o zasadach udzielania pierwszej pomocy oraz o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w danym zakładzie. Takie szkolenie przeprowadza osoba uprawniona: specjalista ds. bhp albo pracodawca lub pracownik, jeżeli posiadają odpowiednie kwalifikacje. Trwa ono około 135 minut. Natomiast na szkolenie stanowiskowe trzeba przeznaczyć jeszcze 90 minut dla pracowników biurowych i 360 minut dla pozostałych.
Okresowe szkolenie bhp musi odbyć się nie później niż 12 miesięcy po szkoleniu wstępnym (6 miesięcy dla pracodawcy) i w zależności od charakteru pracy i rodzaju zagrożenia jest ważne:
- rok dla prac szczególnie niebezpiecznych uwzględnionych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- 3 lata dla stanowisk robotniczych
- 6 lat dla stanowisk administracyjno-biurowych
- 5 lat dla stanowisk inżynieryjno-technicznych
- 5 lat dla pracodawców i kierowników
Konieczność przeprowadzania okresowych szkoleń bhp związana jest między innymi z rozwojem technologii stosowanych w zakładach pracy. Pracownicy powinni ciągle udoskonalać swoją wiedzę także z zakresu bezpieczeństwa.
Po każdym szkoleniu wypełniana jest karta szkolenia poświadczająca jego odbycie.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS