Konieczność pozostania w pracy dłużej – na wyraźne polecenie osoby przełożonej, wiąże się z nadgodzinami, które są dodatkowo płatne. Zasady wypłaty środków pieniężnych za pracę w godzinach nadliczbowych określa Kodeks pracy. Co warto wiedzieć, żeby móc obliczyć wysokość wynagrodzenia, w skład którego będzie wchodziła kwota za nadgodziny?
Kiedy mowa jest o nadgodzinach?
Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie za nadgodziny należy się wtedy, gdy pracownik musi wykonywać obowiązki zawodowe ponad normę swojego czasu pracy lub w przedłużonym dobowym czasie pracy. A zatem osoba zatrudniona w ramach umowy o pracę powinna pracować po 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Dłuższe wykonywanie zadań służbowych rozumiane jest jako nadgodziny, które są dodatkowo płatne. Przy czym należy podkreślić, że na pozostanie w pracy w godzinach nadliczbowych musi wyrazić zgodę przełożony lub sam musi wydać takie polecenie z uwagi na szczególne potrzeby.
Jakie wynagrodzenie przysługuje za nadgodziny?
Wysokość wynagrodzenia za nadgodziny nie jest ustalana przez pracodawcę, lecz wynika z Kodeksu pracy oraz płacy zasadniczej lub stawki, którą mamy płaconą za godzinę. Zgodnie z artykułem 151 § 1 Kodeksu pracy, pracownik otrzymuje dodatek w postaci 100% wynagrodzenia za nadgodziny wówczas, gdy wykonuje nadgodziny:
– w nocy;
– w niedzielę oraz w święta, które zgodnie z rozkładem pracy miały być dniami wolnymi;
– w dniu, który miał do odebrania po przepracowanej niedzieli lub święcie, przypadające na dzień pracujący – zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy, np. praca w tzw. systemie.
W każdym innym dniu, kiedy pracownik musiał pójść do pracy, mimo iż przysługiwał mu dzień wolny bądź musiał pozostać w pracy dłużej niż obowiązujące go 8 godzin, kwota, która przysługuje mu za nadgodziny, wynosi 50% wynagrodzenia.
Pracodawcy, którzy mają wątpliwości co do niektórych zapisów w Kodeksie pracy, poszukują doradztwa prawnego lub zlecenia określonych usług, mają do dyspozycji prawników oraz radców prawnych, którzy oferują m.in. porady prawne z prawa pracy.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS