Programy motywacyjne są narzędziem często wykorzystywanym przez międzynarodowe grupy kapitałowe w celu wynagradzania pracowników i współpracowników spółek wchodzących w skład grupy. Uczestnictwo polskich podatników w programie motywacyjnym powoduje jednak niejednokrotnie wątpliwości co do podatkowej kwalifikacji świadczeń otrzymywanych w wyniku realizacji programu.
Do najczęściej występujących programów motywacyjnych należą programy akcji pracowniczych (Employee Stock Purchase Plan; dalej: ESPP) oraz programy, w wyniku których wybrane osoby związane ze spółką tworzącą program lub spółkami od niej zależnymi otrzymują tzw. warunkowe jednostki akcyjne (Restricted Stock Units; dalej: RSU).
Istota programów ESPP polega na przyznaniu wybranym pracownikom lub współpracownikom spółki bądź spółek powiązanych możliwości skorzystania z opcji zakupu akcji spółki tworzącej program za cenę niższą niż wartość rynkowa tych akcji na dzień zakupu. Środki na nabycie akcji są zwykle potrącane przez spółkę z wynagrodzenia pracownika, a nabycie akcji następuje w wyznaczonych terminach.
Czytaj także:
Kiedy program motywacyjny korzysta z preferencji w PIT
Z kolei warunkowe jednostki akcyjne (dalej: RSU) inkorporują uprawnienie pracownika lub współpracownika do warunkowego, nieodpłatnego otrzymania akcji spółki ustanawiające…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS