Sprawy o mobbing pracownicy rzadko prowadzą w sądzie samodzielnie. To sprawy bardzo emocjonalne, ale i trudne m.in. ze względu na konieczność wykazania wielu przesłanek i przeprowadzenia postępowania dowodowego. Wobec tego najczęściej sprawy prowadzone są przez profesjonalnego pełnomocnika: radcę prawnego lub adwokata. W przypadku przegrania sprawy przez pracodawcę koszty wynagrodzenia tego pełnomocnika obciążają pracodawcę. Ich wysokość zależy oczywiście od decyzji sądu, ale też od wniosku samego pełnomocnika. Jeśli tenże zwróci się, w imieniu swojego klienta, o zasądzenie zwrotu kosztów według norm przepisanych, wówczas wynagrodzenie wyniesie 75 proc. stawki podstawowej, zależnej od wartości sprawy, czyli w tym przypadku od wysokości dochodzonego przez pracownika odszkodowania lub zadośćuczynienia. Jeśli wysokość roszczenia wynosi:
1) do 500 zł – stawka zastępstwa procesowego wynosi 75 proc. od 60 zł;
2 … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS