Huta Częstochowa chce produkować milion ton stali rocznie. Z koniunktury korzystają pracownicy

Jak poinformowało Liberty Częstochowa – spółka z grupy Liberty Steel i obecny właściciel częstochowskiej huty – kierownictwo zakładu oraz liderzy wszystkich sześciu związków zawodowych podpisali 16 sierpnia porozumienie o stosowaniu przez pięć lat zakładowego układu zbiorowego pracy oraz o zasadach wynagradzania i polityki socjalnej. Liberty zgodziło się do 2026 r. stosować dotychczasowy ZUZP (podpisany w 2008 r. z poprzednim właścicielem huty) i objąć nim wszystkich obecnych i przyszłych pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Dodatkowo pracownicy będą uprawnieni m.in. do rocznej indeksacji wynagrodzeń o 1 proc. ponad inflację (w tym roku oznacza to podwyżkę o 4,4 proc. od wynagrodzenia za sierpień), otrzymają co roku nagrodę świąteczno-noworoczną w wysokości 10 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, a także dopłaty w wysokości 35 zł miesięcznie do pakietu medycznego. Zapisano również zobowiązanie do opracowania i wdrożenia nowych uregulowań dotyczących wynagradzania, zatrudnienia i polityki socjalnej dla pracowników Liberty Częstochowa.