Dwutygodniowy urlop – obowiązek czy przywilej?

Urlop wypoczynkowy pracownik powinien przeznaczyć na odpoczynek. Najczęściej zatrudniony może skorzystać z 20 albo 26 dni urlopu. Okres ten można podzielić. Jednak pracownik powinien wykorzystać chociaż 14 dni jednorazowo. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce tak długiego urlopu?

W kodeksie pracy określono, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego prawa nie może się zrzec. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym samym roku, w którym nabył do niego prawo. Pracownik nie może zrzec się swojego urlopu lub „oddać” go innej osobie.

CZYTAJ TEŻ: Składka zdrowotna – samozatrudnieni jednak z ryczałtową?

Przepisy kodeksu pracy w art. 162 pozwalają na wniosek pracownika podzielić urlop wypoczynkowy, które przysługuje pracownikowi. Przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Natomiast urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopu. Jeśli nie jest on w firmie tworzony urlopu udziela się po porozumieniu z pracownikiem.

Kiedy urlop dwutygodniowy jest niemożliwy?

Istnieją sytuacje gdy nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika dwutygodniowego urlopu. Dzieje się tak w sytuacji, gdy pracownik zachoruje podczas trwania urlopu. W ten sposób dojdzie do przerwania jego urlopu wypoczynkowego. Kolejną sytuacją jest, gdy pracownik podejmuje pracę i prawo do urlopu nabywa na zasadzie 1/12 za każdy przepracowany miesiąc.

CZYTAJ TEŻ: Kody PKD – ZUS odmawia pomocy, ale sądy ją przyznają

Dwutygodniowy urlop oznacza 14 dni kalendarzowych, więc pracownik który pracuje od poniedziałku do piątku wykorzystuje 10 dni urlopu. Oznacza to, że podany wymiar urlopu uwzględnia soboty, niedziele, święta i inne dni ustawowo wolne od pracy. Wykorzystując długie weekendy lub dni świąteczne pracownik może wypełnić obowiązek przy wykorzystaniu znacznie mniejszej puli dni urlopu. Art. 168 kodeksu pracy określa, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok. Pracownik powinien go wykorzystać do 30 września.

Urlop w czasie wypowiedzenia

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop … czytaj dalej

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ