Benefity nie wystarczą w dobie Wielkiej Rezygnacji
Mimo że znany jest od lat system tzw. benefitów pracowniczych i incentives (zachęt), czyli dodatków, takich jak egzotyczne wycieczki, weekend na spływie kajakowym, joga o poranku czy inne pakiety, to nie tylko nie wyczerpuje on listy oczekiwań pracowników, ale w najlepszym razie ją otwiera.
Jest to naturalne, zwłaszcza wobec trendu po raz pierwszy wskazanego przez Anthony’ego Klotza, psychologa i profesora z Texas A&M University jako Wielka Rezygnacja, czyli masowe odejścia z dotychczasowych stanowisk przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów i ekspertów branżowych.
Trend, notowany w milionach odejść, był spowodowany głównie pandemią i faktem, że coraz więcej ludzi zaczęło zadawać sobie głośno pytania, które wcześniej jedynie mgliście rezonowały w ich głowach. Po co jestem w tej firmie? Jak to wpływa na moją ścieżkę kariery, na mój rozwój? I wreszcie – co ta firma mi daje?
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS