Choć
większość pracowników niewątpliwie chwali sobie pracę zdalną, to coraz częściej
słychać, że pracodawcom zależy na ich powrocie do biur. Sprawdziliśmy, czy tak
jest w rzeczywistości.
Specjaliści
rynku pracy są zgodni, że świat po pandemii nie wygląda tak samo jak przed nią.
Pracownicy doceniają pracę zdalną lub hybrydową pozwalającą im zachować
równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
–
Przy wyborze nowej organizacji absolutnym minimum jest możliwość pracy zdalnej
przez przynajmniej 3 dni w tygodniu – mówi Bankier.pl Piotr Zygmunt, ekspert
rynku pracy w ManpowerGroup. – Według kandydatów oferty bez informacji o
modelu hybrydowym, a także te wymagające całotygodniowej obecności w biurze, są
dla nich najmniej atrakcyjne. O ile w niektórych branżach praca zdalna nie
stanowi problemu, to dla ogromnej części pracodawców jest to niestety spore
wyzwanie. Stąd też obecnie powraca pytanie o to, czy warto wracać do pracy w
biurze, a jeśli tak, to w jakim zakresie.
Okazuje
się, że nie wszystkim pracodawcom zależy na codziennym spotykaniu podwładnych
na biurowym korytarzu, a punkt widzenia na temat powrotu do biur zależy przede
wszystkim od specyfiki firmy.
Minusy pracy w biurze nie istnieją?
Według
Zbigniewa Bigaja, prezesa zarządu Blulog, realizowanie
obowiązków w biurze jest z jedyną słuszną formą.
– Jesteśmy firmą rozwijającą rozwiązania służące do
monitorowania w czasie rzeczywistym. Wspólna praca nad projektami w innych
okolicznościach jest w naszym przypadku niemożliwa – mówi Bankier.pl Zbigniew
Bigaj. – Z perspektywy szefa nie widzę
minusów pracy w biurze. Dzięki niej możemy w szybkim czasie realizować
projekty, które wymagają skupienia w grupie. Dlatego z reguły pracujemy z
biura. Odstępstwa od tego dotyczą jedynie pracy powtarzalnej, którą każdy z nas
od czasu do czasu musi wykonać lub z osobistych potrzeb. Jesteśmy pod tym względem
wyrozumiali.
Najważniejsze by pracownicy wykonywali swoje obowiązki. Nieważne skąd
Z
kolei według Łukasza Kowalskiego, foundera Flying Bisons – firmy, która obecnie
zwiększa zatrudnienie nie tylko w Polsce, ale również w Arabii Saudyjskiej,
niemożliwym jest, by wszyscy pracownicy spotykali się w jednym biurze.
–
Najważniejsze jest dla nas, żeby wykonywali oni swoje obowiązki oraz czuli się
jednością z firmą, co ułatwiają częste spotkania integracyjne – mówi Bankier.pl
Łukasz Kowalski. –
W
naszej branży nie widzę minusów pracy zdalnej. Plusem na pewno jest to, że
możemy zatrudniać pracowników z całego świata, którzy mają dużą elastyczność w
wyborze miejsca pracy. Koszty związane z prowadzeniem biura są znacznie niższe,
a budżet ten można przeznaczyć na częstsze spotkania integracyjne, które są
bardzo wartościowe dla pracowników. Oczywiście, gdy mówimy o nowych firmach,
sytuacja wygląda już zupełnie inaczej. Budowanie kultury organizacyjnej,
pracując całkowicie zdalnie, jest dużym wyzwaniem, a spotkania w biurze
niewątpliwie ułatwiają ten proces.
Biuro tylko do integracji?
Jak
twierdzi Marta Kępa, executive director w SoDA, jej zespół,
liczący 16 osób, pracuje na co dzień zdalnie w siedmiu różnych miejscowościach. Tylko
połowa pracowników ma możliwość pracy hybrydowej z biura w Krakowie lub we
Wrocławiu, a i tak nie jest to obligatoryjne.
–
Nasz zespół znacząco urósł w trakcie pandemii, stąd też wybór modelu działania
w zespole rozproszonym, opartym na zaufaniu do
pracownika. Nie trzeba mu patrzeć na ręce w biurze, żeby mieć pewność, że praca
jest dobrze wykonana – mówi Bankier.pl Marta Kępa. – Zamiast tego
wykorzystujemy spotkania w biurze, organizując warsztaty projektowe czy
rozwojowe dla całego zespołu. Miejsce to służy więc od czasu do czasu do
pogłębienia więzi pomiędzy pracownikami i do integracji.
Według
Marty Kępy plusem takiego modelu jest elastyczność.
–
Możemy zatrudniać osoby z całego kraju i wyszukiwać najlepsze specjalistki i
specjalistów wpisujących się w naszą dynamikę pracy – podkreśla
przedstawicielka SoDA. – Natomiast minusem zespołu rozproszonego są problemy w
komunikacji, których siłą rzeczy ciężko uniknąć. Staramy się wypracować więc
pewne formy i reguły obowiązujące cały zespół tak, aby nieporozumienia nie
miały miejsca.
Pracodawcy zachęcają, jak mogą
Jak
się okazuje główną przyczyną, dla której pracodawcom zależy na powrocie ich
zespołów do biur, jest utrudniona komunikacja między pracownikami. Tymczasem
wspólna praca nad danym zagadnieniem, wzajemne uzupełnianie się, czy
nawiązywanie relacji przy przysłowiowej kawie, jest bardziej twórcze i pozwala
na szerszą współpracę.
–
Udział w dłuższych spotkaniach zdalnych nie sprzyja koncentracji, powoduje
większe znużenie – uważa Piotr Zygmunt. – Pracownik, który realizuje swoje
zadania zawodowe z domu, często jest rozproszony wszystkimi innymi sprawami,
które zwykle pojawiają się znienacka. Natomiast praca w biurze zdecydowanie
bardziej przywiązuje go do organizacji.. Przyczynia się też do lepszej
integracji zespołów i budowania więzi zawodowych.
Dlatego
też większość pracodawców zachęca do regularnego przychodzenia do biura
oferując w zamian przyjazne miejsce pracy dostosowane do oczekiwań pracowników.
Wiele organizacji, w ramach promocji aktywnego życia w biurze zaprasza na różne
atrakcje mające na celu ich rozwój, spotkania tematyczne, czy też po prostu
wspólne przebywanie w swoim towarzystwie. Firmy coraz częściej organizują również
szkolenia mające na celu pokazanie wartości dodanej z pracy w środowisku
biurowym.
Raz danego przywileju się nie odbiera
Niemniej
raz danego przywileju się nie odbiera, co powoduje, że wielu pracodawców
stawia na elastyczność i zachęca do pracy z biura, nie zmuszając jednocześnie,
aby w tym biurze być przez cały czas.
Z
raportu The Flex Index, który został opublikowany w lipcu 2023 roku, wynika, że
firmy oferujące zdalne lub hybrydowe środowisko pracy rekrutują pracowników dwa
razy szybciej niż te, które wymagają stałej obecności w biurze. W ciągu ostatniego
roku przedsiębiorstwa w pełni elastyczne zwiększyły zatrudnienie o 5,6
proc., firmy hybrydowe średnio o 4,1 proc., a te pracujące w pełni z biura
zaledwie o 2,6 proc.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS