Długie weekendy w 2020 r.

Zgodnie z kalendarzem na 2020 r. można przewidzieć 7 długich weekendów. Każdy z nich łączy się z niedzielą niehandlową.

I długi weekend – styczeń 2020 r.

Wielu pracowników nie wyobraża sobie pracować między Bożym Narodzeniem na Nowym Rokiem. Zaczynają więc de facto każdy nowy rok kalendarzowy długim weekendem. Osoby, które nie miały wolnego pomiędzy świętami, mogą pomyśleć o wzięciu urlopu wypoczynkowego na 2 i 3 stycznia (czwartek-piątek), gdyż 6 stycznia czyli Święto Trzech Króli ustawowo wolne od pracy wypada w poniedziałek. Wzięcie dwóch dni urlopu oznaczałoby więc aż 6 dni z rzędu wolnego. Można pomyśleć wówczas np. o wyjeździe na narty.

Święta i długie weekendy w 2020 r. w Polsce. Dodatkowe dni wolne od pracy w sierpniu i grudniu za święto wypadające w sobotę. Niedziele handlowe i niehandlowe 2020.

Autor: Emilia Panufnik

II długi weekend – kwiecień 2020 r.

Kolejny długi weekend w 2020 r. będzie dopiero w kwietniu przy okazji Świąt Wielkiej Nocy. Jak zawsze I dzień Wielkiej Nocy wypada w niedzielę, a II dzień Wielkiej Nocy w poniedziałek. Będzie więc to tylko weekend przedłużony o jeden dzień.

Polecamy:

Polecamy:

III długi weekend – maj 2020 r.

Trzeci długi weekend to oczywiście majówka, która w tym roku z punktu widzenia pracownika przypada na wyjątkowo niekorzystne dni czyli 1 maja (piątek) i 3 maja (niedziela). Długi weekend majowy nie będzie w 2020 r. wcale taki długi. Zatrudnieni będą zapewne składać wnioski urlopowe od 1 do 4 dni roboczych. Fani dłuższych wyjazdów majowych muszą pomyśleć o co najmniej 2 dniach urlopu wypoczynkowego.

IV długi weekend – czerwiec 2020 r.

Kolejny długi weekend można planować na czerwiec. Boże Ciało obchodzić będziemy 11 czerwca i oczywiście będzie to czwartek. Wykorzystując jeden dzień urlopu na piątek, można cieszyć się 4 dniami z rzędu bez pracy.

V długi weekend – sierpień 2020 r.

Przypadające na sierpień święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (także Święto Wojska Polskiego) w tym roku przypada na sobotę. Oznacza to, że pracodawca obniża wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin czyli o jeden dzień. Musi za to święto oddać pracownikom inny dzień wolny od pracy. Może to być np. 14 lub 17 sierpnia, co powoduje przedłużenie weekendu o jeden dzień. Dodatkowy dzień wolny należy przyznać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto (zwykle w obrębie jednego miesiąca kalendarzowego). Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: