Aktywność organizacji w obszarze DEI wzmacnia również inny trend. Według firmy doradczej McKinsey jednym z nich jest coraz większy nacisk na wdrażanie w firmach strategii i konkretnych rozwiązań z obszaru ESG (ang. environmental, social, governance). Litera S oznacza social, czyli obszar społeczny. DEI doskonale się w nim mieści i dostarcza konkretnych i mierzalnych wskaźników. Pokazuje jak grupy zagrożone wykluczeniem (np. osoby z niepełnosprawnością, osoby LGBT+, ojcowie, kobiety, itd.) są w firmie traktowane i na ile są z nią zintegrowane.
Na wzrost znaczenia DEI ma również umacnianie się roli pracy zdalnej i hybrydowej. Według Barometru przynależności 3.0, prawie połowa (45 proc.) respondentów uważa, że głównym czynnikiem motywującym do wdrażania programów różnorodności i inkluzywności w ich własnych zespołach jest większa elastyczność pracy.
Są też czynniki, które trudno uznać za katalizatory zmian na lepsze dla DEI. Jeden jest prozaiczny – mniejsze pieniądze. Trudna sytuacja międzynarodowa ma wpływ na kondycję ekonomiczną firm i sprawia, że budżety na inicjatywy społeczne mogą być ograniczane.
W Europie wciąż najwięcej robi się na rzecz równości płci, dlatego coraz słabsze są stereotypy męskich albo kobiecych zawodów.
Fot.: Getty Images
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS