Obecny stan prawny nie daje pracodawcy prawa do pozyskiwania informacji na temat poddania się przez pracownika szczepieniu przeciw COVID-19.
Program szczepień przeciwko COVID-19 obejmuje coraz większą grupę osób, jednak są one nieobowiązkowe i dobrowolne. Czy pracodawca ma prawo pytać pracownika o zaszczepienie się?
Czytaj także:
Koronawirus: szczepienia załogi w zakładzie pracy pracodawca rozliczy w kosztach podatkowych
Tajemnica lekarska
Co do zasady wszelkie dane o zdrowiu pracownika – poza badaniami okresowymi i wstępnymi – są objęte tajemnicą lekarską. Tak wynika z ustawy o prawach pacjenta, ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi oraz z RODO.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek gromadzenia niektórych danych osobowych, takich jak PESEL, numer konta pracownika czy jego adres. Pracodawca może przetwarzać również inne dane osobowe, jednak wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Wszelkie zaświadczenia o szczepieniu, jako dane dotyczące zdrowia pracownika, podle…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Sk … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS