Czytaj więcej
Ekspert zwraca uwagę, że niektórzy pracodawcy rozważają przyznanie pracownikom dodatkowego wolnego 31 maja. Czy każdy może tak zrobić? Okazuje się, że tak i to bez ograniczeń. Jest to bowiem rozwiązanie korzystne dla pracowników. Zasady są w takim wypadku analogiczne do tych opisywanych przez „Rz” przy okazji majówki.
– Taka decyzja nie powinna powodować jednak obniżenia wynagrodzenia za pracę, ani wpływać na urlop pracownika czy na wymiar jego czasu pracy — mówi Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski. Ekspertka zwraca jednocześnie uwagę, że nie można na pracodawcy wolnego wymusić.
– To jest taki sam dzień pracy jak każdy inny- mówi. Dlatego jeżeli pracodawca sam nie wyjdzie z inicjatywą wolnego, to jedyną możliwością jest wzięcie urlopu wypoczynkowego, o ile firma go nam udzieli w tym czasie.
Wolne 31 maja po Bożym Ciele? Pracodawca może sam je ustalić, ale z koniecznością odpracowania
Istnieje jeszcze inna możliwość. Pracodawca może także ustalić 31 maja wolnym, ale w zamian za konieczność jego odpracowania w innym dniu. – Takie ustalenia mogą zostać dokonane przy tworzen … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS