Czterodniowy tydzień pracy zyskuje na popularności. Jednak nie wszędzie

90
proc. firm brytyjskich, które zdecydowały się przetestować czterodniowy tydzień
pracy, postanowiło pozostać przy tym trybie również po okresie próbnym.
Według nich dzięki temu rozwiązaniu pracownicy pracują intensywniej w krótszym
czasie. Jednak wciąż jeszcze wiele przedsiębiorstw podchodzi do tego wariantu
pracy dość sceptycznie.

Jak podała agencja Reuters, kilkudziesięciu brytyjskich
pracodawców testujących czterodniowy tydzień pracy w większości zdecydowało się
pozostać przy nim na dłużej. Został on bowiem okrzyknięty przełomem przez
działaczy na rzecz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Dla 18 proc. firm czterodniowy tydzień pracy to dobra
opcja na stałe

Pomiędzy czerwcem a grudniem 2022 r. pracownicy 61 firm z
Wielkiej Brytanii przepracowali średnio 34 godziny w ciągu czterech dni, bez
obniżania dotychczasowego wynagrodzenia. Spośród nich aż 56 firm, czyli 92
proc., zdecydowało się na kontynuację w tego rozwiązania. 18 z nich już podjęło
decyzję, że przyjmuje czterodniowy tydzień pracy na stałe.

Według Autonomy, brytyjskiej organizacji badawczej, która
opublikowała raport wraz z grupą naukowców i przy wsparciu nowozelandzkiej
grupy 4 Day Week Global, jest to największa próba na świecie. Objęła łącznie 2900 pracowników z różnych sektorów, od firmy finansowej Stellar Asset Management po producenta cyfrowego Rivelin Robotics i sklep rybny z frytkami w nadmorskim mieście Wells-next-the-sea.

Nie wszystkie firmy są entuzjastami

Chociaż wyniki tego eksperymentu mogą być interesujące dla
firm walczących o talenty, inne badania pokazują, że bardzo niewielu innych
brytyjskich pracodawców planuje wkrótce czterodniowy tydzień pracy.

W
Polsce wciąż jeszcze trudno znaleźć pracodawcę, który oferuje czterodniowy
tydzień pracy. Na oferty pracy
dające trzy dni wolnego bez obniżenia wynagrodzenia najprawdopodobniej trzeba
będzie jeszcze zaczekać. Jak twierdzą eksperci, pracodawcy obawiają się, że
skrócenie czasu pracy negatywnie wpłynie na sytuację ekonomiczną firmy. Z kolei
pracownicy boją się, że w efekcie skróconego tygodnia pracy również ich zarobki
będą niższe.

KW

Źródło: