Wobec uchwalonej przez Sejm 28 listopada 2020 r. ustawy spółki komandytowe zostaną objęte CIT, bez względu na skalę prowadzonej działalności, strukturę własnościową czy status wspólników. W praktyce oznacza to podwójne opodatkowanie spółek komandytowych.
Data wprowadzenia zmian
Część przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2021 r., jednak spółki komandytowe mogą zdecydować o odroczeniu stosowania nowych regulacji i wejść w opodatkowanie CIT-em dopiero 1 maja 2021 r. To oznacza, że przedsiębiorcy mają kilka miesięcy na podjęcie decyzji co do dalszej formy prowadzonej działalności. Perspektywa podwójnego opodatkowania skłania przedsiębiorców prowadzących działalność w formie spółki komandytowej do poszukiwania nowych rozwiązań, optymalnych podatkowo i bezpiecznych biznesowo.
Spółka z o.o.
Jednym z rozwiązań jest przekształcenie spółki komandytowej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Przy dużym rozmiarze prowadzonego przedsiębiorstwa bądź działania w branży obarczonej ryzykiem gospodarczym, warto rozważyć przekształcenie w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością zabezpieczającą majątek wspólników i pozwalającą na takie utrzymywanie struktury majątkowej spółki, która będzie optymalna podatkowo. Takie rozwiązanie pozwala nie tylko na korzystniejsze rozliczenie przychodów w spółce, ale również ogranicza odpowiedzialność wspólników za zobowiązania spółki. Do zalet spółki z o.o. należy również elastyczność w zakresie zmiany struktury własnościowej poprzez zbywanie udziałów, również w części. Minimalna wartość kapitału zakładowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wynosi 5.000 zł.
Etapy przekształcenia
Proces przekształcenia spółki komandytowej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością nie jest skomplikowany, jednak wymaga opracowania stosownych dokumentów i zachowania wszystkich warunków przekształcenia przewidzianych przez przepisy. Przekształcenie spółki komandytowej w spółkę z o.o. jest skuteczne w dniu rejestracji przekształcenia w Krajowym Rejestrze Sądowym. Schemat całego procesu przedstawia się następująco:
I. Sporządzenie planu przekształcenia oraz załączników
II. Zawiadomienie wspólników
III. Podjęcie uchwały o przekształceniu spółki
IV. Wniosek o wpis podmiotu do KRS
V. Ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym
Przekształcenie spółki komandytowej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością wymaga sporządzenia planu przekształcenia, do którego załącza się projekt uchwały o przekształceniu, projekt umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz sprawozdanie finansowe przekształcanej spółki komandytowej. Od 1 marca 2020 r. nie jest już konieczne poddawanie planu przekształcenia spółki badaniu przez biegłego rewidenta, co niewątpliwie skraca cały proces przekształcenia.
Na dalszym etapie dokonywana jest procedura zawiadamiania wspólników, a następnie podejmują oni uchwałę o przekształceniu spółki komandytowej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, która jest protokołowana przez notariusza. Na koniec pozostaje złożenie wniosku o wpis przekształconej spółki do KRS oraz obowiązek dokonania ogłoszeń w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.
W związku z licznymi uproszczeniami wprowadzonymi od marca 2020 r. proces przekształcenia został pomniejszony o wcześniejsze dodatkowe obowiązki (nie ma badania planu przekształcenia przez biegłego rewidenta, nie jest wymagane dodatkowe oświadczenie o uczestnictwie w spółce, a podjęcie uchwały przekształceniowej zastępuje podpisanie umowy spółki). Proces jest zdecydowanie mniej kosztowny. W praktyce szacuje się, że przekształcenie spółki komandytowej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością może zająć od 2 do 5 miesięcy.
Dodatkowo wskazać należy, że w odniesieniu do spółek komandytowych, których komplementariuszem (zazwyczaj jedynym) jest spółka z o.o., przekształcenie oznacza uproszczenie struktury, ponieważ spółka z o.o. pełniąca rolę komplementariusza stanie się zbędną i możliwa będzie jej likwidacja.
Działania reorganizacyjne wymagają analizy potencjalnych korzyści, ale również i negatywnych skutków, jakie wiążą się z wybraną formą prawną działalności gospodarczej. Nie bez znaczenia pozostają również istniejące zobowiązania, które mogą ograniczać możliwość przekształceń spółek. Dlatego też rekomendowanym rozwiązaniem jest przygotowanie rozwiązania adekwatnego do potrzeb przedsiębiorcy, z uwzględnieniem specyficznych uwarunkowań jego biznesu, skali prowadzonej działalności, ryzyka działania i struktury właścicielskiej.
Jeżeli macie Państwo pytania, zachęcamy do ich zadawania ekspertom z Kancelarii M. Krotoski Adwokaci i Radcy Prawni sp.k., za pośrednictwem adresu: [email protected]
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS