– Te, którym się to uda, będą najskuteczniejsze w
pozyskiwaniu i zatrzymywaniu największych talentów – przekonuje Karen Mangia,
wiceprezes w Salesforce.
Jej zdaniem organizacje, które stworzą środowisko
sprzyjające większemu zaangażowaniu i oddaniu pracowników, będą w stanie
uzyskać znacznie lepsze wskaźniki wzrostu wyników finansowych. I tu kluczem ma
być m.in. przełamanie schematu pracy w godz. od 9 do 17. – Dawno powinniśmy
byli odejść od sztywnego modelu pracy. 93 proc. pracowników chce elastyczności
w tworzeniu harmonogramów, a oddanie ludziom większej kontroli nad ich
kalendarzami zwiększa produktywność i ogranicza stres – zaznacza Brian Elliott,
wiceprezes Future Forum.
Czytaj więcej
Sprzątnij biuro, by pracownik wrócił do firmy
Omicron, nowy wariant wirusa Covid-19, sprawił, że firmy znów starają się przewidzieć jego wpływ na biznes i miejsca pracy. Większość ma nadzieję na ponowne otwarcie biur już w styczniu 2022 r., ale może to się okazać bardzo trudne.
Z danych Personnel Service wynika, że 68 proc. pracowników
jest zdania, że skrócenie tygodnia pracy do czterech dni wpłynęłoby pozytywnie
na ich zdrowie. Ale, by wprowadzić krótszy czas pracy, trzeba zwiększyć
wydajność. Jak wskazują eksperci Abile, w tym wyzwaniu pomoże optymalizacja
procesów w firmie wprowadzona za pomocą botów. Jak? Mariusz Gołębiewski, wiceprezes
Abile Consulting, podaje przykład. – Zwykle w dziale księgowości pracuje
kilkanaście osób, które muszą wykonywać żmudną pracę polegającą na
przepisywaniu danych pomięd … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS