Jaką widzi Pani rolę pracodawców w tworzeniu warunków do większej aktywizacji zawodowej kobiet?
Pracodawcy są jednym z końcowych ogniw tego łańcucha. Równość w miejscu pracy zaczyna się w domu. Postrzeganie kobiet w miejscu pracy, a także to jak one same siebie postrzegają z zawodowego punktu widzenia, ma bowiem swoje silne uwarunkowania kulturowe. Postrzeganie kobiet obarczone jest syndromem „think leader – think male”. Kiedy myślimy o tym, kto jest liderem, to pierwszym skojarzeniem jest mężczyzna. Ten stereotyp jest głęboko zakorzeniony, dotyczy biznesu, świata akademickiego, ale też i polityki.
Jakie są tego skutki?
Według badania „Kobiety w męskich zawodach” przeprowadzonego przez DELAB studentki są zniechęcane do podjęcia nauki na kierunku ścisłym – co czwarta badana przyznała, że najbliższe otoczenie odwodziło ją od wyboru kierunku z obszaru STEM, 17 proc. było ponadto utwierdzanych w przekonaniu, że sobie nie poradzą, a 10% usłyszało od najbliższych, że studia t … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS