– Obecna sytuacja gospodarczo-ekonomiczna może skłaniać pracodawców oraz działy HR do rozważenia wdrożenia waloryzacji wynagrodzeń dla swoich pracowników. Należy jednak zauważyć, że nie ma jednej idealnej strategii, którą firmy powinny obrać, aby wspierać swoich pracowników w tym trudnym czasie – mówi Anna Barbachowska, dyrektorka HR w firmie ADP Polska oferującej usługi w obszarze kadr i płac.
O podwyżki upomniało się także Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. W petycji skierowanej do premiera OPZZ domaga się ponownego podniesienia płacy minimalnej od lipca tego roku, ponownej waloryzacji rent i emerytur oraz podwyżek dla budżetówki, które wymagałyby nowelizacji budżetu państwa na 2022 rok.
– Taki pomysł niesie za sobą jednak szereg konsekwencji dla pracodawców, którzy kolejny raz w ciągu kilku miesięcy będą musieli rozważyć podnoszenie wynagrodzeń swoich pracowników. A niestety, rozpędzenie spirali płacowej może doprowadzić do niewypłacalności przedsiębiorców – uważa Barbachowska.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS