Informacje dodatkowe:
Wójta Gminy Lidzbark Warmiński
z dnia 13 grudnia 2019 r.
zmieniające regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) oraz art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040) zarządzam, co następuje:
§ 1. W regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński, zwanym dalej „Regulaminem”, stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 376/2018 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński, z dnia 1 marca 2018 r., w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński, zmienionego zarządzeniem Nr 27/2019, z dnia 21 stycznia 2019 r.; wprowadza się następujące zmiany:
1/ załącznik Nr 1, o którym mowa w § 4 pkt 1 Regulaminu, otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia;
2/ załącznik Nr 2, o którym mowa w § 4 pkt 2 Regulaminu, otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia;
3/ załącznik Nr 3, o którym mowa w § 4 pkt 3 Regulaminu, otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 3 do niniejszego zarządzenia;
4/ w § 7:
- ust. 1 otrzymuje następujące brzmienie:
„Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek specjalny.”;
- po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu:
„3a. Kwota dodatku specjalnego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w danym miesiącu o 1/30 za każdy dzień, w przypadku niewykonania bądź nienależytego wykonania dodatkowych zadań, a także za czas nieusprawiedliwionej i usprawiedliwionej nieobecności w pracy.”
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS