Na potrzeby tegorocznego raportu „Ewolucja HR – OLX Praca. Know How 2023” – oprócz pogłębionych wywiadów z przedstawicielami działów HR oraz pracownikami firm doradztwa personalnego – przygotowano badanie ankietowe na reprezentatywnej próbie (N = 1031) osób zatrudnionych na stanowiskach white, blue i grey collars. Aby zrozumieć określone grupy pracowników, trzeba lepiej zaznajomić się z ich preferencjami i na bazie tej wiedzy spersonalizować ogłoszenia. Co o obecnym rynku pracy sądzą kandydaci i pracownicy?
Co dziesiąta osoba zmieniła pracę w ostatnich 6 miesiącach. Odsetek ten jest odrobinę wyższy wśród pracowników blue colars (16 proc.) i osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej (26 proc.), co może mieć związek z popularną wśród pracodawców praktyką stosowania umów zleceń podczas okresu próbnego. Co czwarty respondent o profilu blue collars pracuje w obecnej firmie krócej niż 2 lata, co trzeci od 2 do 5 lat. Stażem powyżej 5 lat może się pochwalić 43 proc. respondentów pracujących fizycznie.
Pieniądze największym motywatorem
Głównym czynnikiem motywacji do zmiany pracy, bez podziału na rodzaj pracy, jest oczywiście wynagrodzenie. Zwracając jednak uwagę na inne motywat … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS