Unia stawia nowe cele dla spółek giełdowych. Więcej równowagi w zarządach i radach nadzorczych

Rada Unii Europejskiej przyjęła przepisy dotyczące
równouprawnienia w organach spółek giełdowych. Nowe regulacje mają zwiększyć równowagę
płci m.in. w zarządach i radach nadzorczych. To realizacja postanowień
zapisanych w traktatach UE oraz Europejskim Filarze Praw Socjalnych.

Chcąc pomóc przebić “szklany sufit”, UE przyjęła nowe przepisy
zwiększające równowagę płci wśród dyrektorów spółek giełdowych. Rada UE 17
października 2022 r. przyjęła ostateczną wersję dyrektywy o równowadze płci w
organach spółek.

Teraz dokument musi przegłosować jeszcze Parlament Europejski,
ale wydaje się to formalnością, po tym jak 7 czerwca bieżącego roku Rada i
Parlament Europejski osiągnęły porozumienie polityczne co do ostatecznego
kształtu nowych przepisów.

Minimalne wymogi procentowe

Na mocy nowych przepisów do 2026 r. spółki giełdowe powinny
postarać się, aby osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci
zajmowały co najmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych. Jeśli
państwa członkowskie zechcą zastosować nowe zasady zarówno do dyrektorów
wykonawczych, jak i niewykonawczych, poziom docelowy na 2026 r. wyniesie co
najmniej 33 proc. wszystkich stanowisk dyrektorskich.

„Nowe przepisy pomogą usunąć przeszkody w karierze
zawodowej, z jakimi często borykają się kobiety. Także przedsiębiorstwa, jak
sądzę, odniosłyby znaczne korzyści, gdyby kobiety miały szansę realizować swój
potencjał na stanowiskach decyzyjnych. Pozytywny wpływ nowych przepisów z
pewnością będzie odczuwalny na wszystkich szczeblach gospodarek krajowych – powiedział
Marian Jurečka, wicepremier oraz minister pracy i spraw społecznych Republiki Czeskiej,
która przewodniczy Radzie w drugim półroczu 2022r.

Dostosowanie krajowe i sprawozdawczość

Dyrektywa stanowi, że spółki giełdowe, które nie osiągną
wyznaczonych celów, będą zmuszone dostosować swój proces selekcji. Będą musiały
wprowadzić sprawiedliwe i przejrzyste procedury selekcji i mianowania, oparte
na dokonywaniu porównawczej oceny poszczególnych kandydatów na podstawie
jasnych i neutralnie sformułowanych kryteriów.

W przypadku konieczności wyboru spośród kandydatów
posiadających równorzędne kwalifikacje spółki powinny dawać pierwszeństwo
osobie płci niedostatecznie reprezentowanej – informuje komunikat prasowy Rady.

Państwo, które zbliży się do osiągnięcia celów dyrektywy lub
wprowadzi równie skuteczne przepisy przed wejściem w życie dyrektywy, może
zawiesić stosowanie jej wymogów dotyczących procesu mianowania lub selekcji.

Raz w roku spółki będą musiały informować o reprezentacji
płci w swoich organach i o środkach, które podejmują, by osiągnąć odsetek 33
proc. lub 40 proc. Również raz w roku państwa członkowskie będą publikować
listę spółek, które osiągnęły cele wyznaczone w dyrektywie – przewidują
przepisy.

Statystyki na niekorzyść kobiet

Jak wskazuje Rada wśród absolwentów unijnych uczelni ok. 60
proc. to kobiety, jednak w procesie podejmowania decyzji gospodarczych,
zwłaszcza na najwyższych szczeblach, jest ich nieproporcjonalnie mało. Według
danych Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) tylko ok. 32
proc. pozycji w organach unijnych spółek
giełdowych zajmują kobiety, a na stanowiskach prezesów to jedynie 8 proc.

W Polsce w organach spółek kobiety stanowiły zaledwie 25-proc.
reprezentację. Najgorzej wśród badanych krajów wypadła pod tym względem Estonia
gdzie odsetek kobiet w organach spółek stanowił nieco ponad 8 proc. Najlepiej
wypadła Islandia z 47 proc. Druga była Francja z ponad 46 proc. miejscami
zajmowanymi przez kobiety.

Korzyści które widzi Unia?

UE uważa, że coraz większy udział kobiet w rynku pracy jest
niezbędny, by: pobudzić wzrost gospodarczy w Europie, zwiększyć konkurencyjność
europejskich spółek, zaradzić wyzwaniom demograficznym w Europie. Rada szacuje
się, że większa obecność kobiet w organach spółek, a zatem ich udział w
procesie podejmowania decyzji gospodarczych pozytywnie wpłynie na zatrudnienie
kobiet w spółkach i na całą gospodarkę.

Równe traktowanie i równe szanse kobiet i mężczyzn to zasady zapisane w traktatach UE, a także w Europejskim filarze praw socjalnych proklamowanym przez Radę, Parlament Europejski i Komisję Europejską w 2017 r. – podkreśla komunikat Rady.

Państwa członkowskie mają dwa lata
od wejścia w życie dyrektywy na przyjęcie wymaganych środków krajowych.
Dyrektywa wejdzie w życie 20. dnia po jej opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym
Unii Europejskiej, po tym jak zatwierdzi ją Parlament Europejski.

MKu

Źródło:

Zgłoś naruszenie/Błąd