Co w sytuacji gdy pracownicy pracują w wydłużonym dobowym wymiarze czasu a więc 12 godzin, 16 godzin a nawet 24 godziny (równoważny czas pracy)? Powstają wątpliwości czy kolejne 6 godzin pracy automatycznie przyznaje dodatkową przerwę pracownikom. Taką interpretację proponuję się często na bazie ogólnego przepisu nakładającego na pracodawcę obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 § 2 kodeksu pracy). Wielu pracodawców, dla których zarówno bezpieczeństwo jak i komfort pracowników jest istotny, w celu uniknięcia wątpliwości wprowadza taką dodatkową płatną przerwę w swoich wewnętrznych przepisach.
Jest szansa, że wkrótce stosowanie dodatkowych przerw zależnych od liczby godzin pracy będzie wiązać wszystkich pracodawców. W ramach trwających prac nad nowelizacją kodeksu pracy wdrażających dwie dyrektyw UE: dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów przewidziano również zmianę przepisu regulującego przerwę w pracy.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS