Chęć przedsiębiorców do podnoszenia wynagrodzeń wyraźnie maleje. O ile w pierwszym półroczu podwyżki były w aż 83 proc. firm, o tyle w drugim takie plany ma już tylko 46 proc. pracodawców – wynika z badań agencji Hays Poland, które przedstawiła “Rzeczpospolita”.
Podwyżki wynagrodzeń tylko dla nielicznych. Jak dużej podwyżki możesz się spodziewać?
46 proc. badanych firm w drugim półroczu planuje podnieść wynagrodzenia. W tym ok. 20 proc. respondentów ocenia, że będę to podwyżki o więcej niż 5 proc., a 26 proc. – do 5 proc. Jak zauważają autorzy raportu, jest to wciąż bardzo wysoki odsetek pracodawców, którzy są skłonni rekompensować pracownikom rosnące koszty życia.
Należy jednak pamiętać, że podwyżki rzędu 5 proc. to znacznie poniżej poziomu inflacji, która w ostatnich dwóch miesiącach przekroczyła poziom 15 proc.
Pensje nie będą rosły tak szybko jak wcześniej. Dlaczego?
Agnieszka Pietrasik dyrektor wykonawcza w Hays Poland zauważa jednak, że w drugiej połowie roku należy spodziewać się, że podwyżki wynagrodzeń będą mieć raczej charakter okazjonalny i dotyczyć będą częściej pojedynczych pracowników. Chodzi przede wszystkim o specjalistów, najlepszych ekspertów, których firmy chcą zatrzymać u siebie.
Zmianę w nastawieniu pracodawców do podwyżek pensji, potwierdzają też najnowsze badania agencji Randstad, na które również powołuje się “Rzeczpospolita”.
– W pierwszej połowie roku ok. 50 proc. respondentów zwiększało wynagrodzenia, teraz odsetek firm, które mają takie plany, spadł do nieco powyżej jednej czwartej – komentuje dla Rzeczpospolitej Mateusz Żydek z Randstad Polska.
Nie znaczy to oczywiście, że firmy przestały walczyć o pracowników, ani że ci przestali domagać się podwyżek w reakcji na wzrost inflacji i kosztów życia. Odwrotnie, presja płacowa jest obecnie, jak wynika z badań NBP, rekordowo silna.
– Firmy cały czas starają się odpowiadać na tę presję, lecz bardzo często wymaga to od nich zmian strategii biznesowej – wyjaśnia Agnieszka Pietrasik z Hays Poland.
O tym, jak bardzo hamuje polska gospodarka, mówi zmiana wskaźnika PMI pokazującego koniunkturę w przemyśle. Najnowsze dane pokazują jak indeks spadł z 52, 4 pkt.w kwietniu do 42,1 pkt. w lipcu.
Przeciętne wynagrodzenia rosną wolniej niż inflacja
Opublikowane w lipcu dane GUS pokazały, że rynek zatrudnienia w Polsce ma się całkiem nieźle, a pensje Polaków wciąż rosną. Jednak wynagrodzenia nie doganiają galopującej inflacji.
Przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu wyniosła ponad 6500 zł brutto, a przeciętna płaca w całym drugim kwartale w 2022 r. wyniosła 6566,15 zł brutto.
Wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wyniósł 13 proc. w ujęciu rok do roku.
Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw uplasowało się na poziomie 6496,7 tys. etatów, co było wzrostem o 2,2 proc. w ujęciu rocznym, czyli w porównaniu do czerwca 2021 r. W ujęciu miesiąc do miesiąca zatrudnienie wzrosło o 0,1 proc.
Jak podaje Polski Instytut Ekonomiczny, pensje najszybciej rosły w górnictwie, a spadek wynagrodzeń odnotowano w rolnictwie oraz branży “informacja i komunikacja”.
Pensje w sektorze przedsiębiorstw rosną, ale wolniej niż inflacja
Wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw na poziomie 13 procent w ujęciu rok do roku jest niższy niż inflacja, która obecnie kształtuje się na poziomie 15,5 procent. Taką sytuację nazywamy ujemną realną dynamiką wynagrodzeń w ujęciu rocznym.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS