Obowiązki pracodawcy określają wskaźniki temperatury
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i BHP, kiedy temperatura w miejscu pracy przekroczy określoną granicę, pracodawca ma wobec swoich pracowników pewne dodatkowe obowiązki. Przepisy odnoszą się do dwóch wskaźników temperatury, które określają pracę w szczególnie trudnych warunkach:
- 25 stopni Celsjusza w przypadku osób pracujących na zewnątrz,
- 28 stopni Celsjusza w przypadku osób pracujących w zamkniętych pomieszczeniach.
Temperatura w miejscu pracy. Co pracodawca musi nam zagwarantować?
Jak mówiła Marta Tomaszewska, specjalistka ds. BHP i ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy w rozmowie z “Rzeczpospolitą”, rozporządzenie dotyczące ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy § 30 określa, że w pomieszczeniach, w których wykonuje się pracę, należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy.
Jednak – jak zauważyła – o ile w przepisach zostały określone minimalne temperatury w miejscu pracy, o tyle maksymalna temperatura w pracy została ustalona jedynie dla pracowników młodocianych (czyli tych między 16. a 18. rokiem życia): mogą oni wykonywać obowiązki w temperaturze maks. 30 stopni Celsjusza i wilgotności powietrza na maks. poziomie 65%.
– Niemniej pracodawca nie powinien dopuszczać do występowania w pomieszczeniach nadmiernie wysokiej temperatury, używając np. klimatyzacji i wiatraków czy też organizując dodatkowe przerwy w pracy. W celu poprawy komfortu pracowników powinien też w miarę możliwości dostosowywać do warunków pracy odzież roboczą i ochronną – powiedziała ekspertka.
Temperatura w pomieszczeniu biurowym, mimo że praca za biurkiem nie wymaga nadmiernego wysiłku fizycznego, także powinna być odpowiednio niska. Jak wspomniano wyżej, nie jest ona jednak określona w ustawie. Prawo nie zmusza też pracodawcy do montaży klimatyzacji czy wiatrakó w miejscu pracy.
Praca w upały? Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie dostępu do płynów
Jak podaje “Poradnik Przedsiębiorcy”, zgodnie z § 112 Rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w normalnych warunkach pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia oraz tę przeznaczoną do celów higieniczno-sanitarnych.
Kiedy praca jest wykonywana w szczególnie ciężkich warunkach spowodowanych wysoką temperaturą, poza wodą do picia pracodawca powinien dostarczyć również zimne napoje – podaje Poradnik Przedsiębiorcy.
Wysoka temperatura w miejscu pracy. Niektórym pracownikom przysługują posiłki profilaktyczne
Przy wysokiej temperaturze w miejscu pracy niektórym pracownikom powinny być też zagwarantowane bezpłatne posiłki profilaktyczne. Dostępność do nich powinna być zagwarantowana:
- pracownikom fizycznym, których wydatek energetyczny przekracza zapisane w przepisach progi,
- osobom pracującym pod ziemią,
- osobom pracującym przy usuwaniu klęsk żywiołowych.
Skrócony czas pracy w upały? Zalecany, ale…
Państwowa Inspekcja Pracy zachęca przedsiębiorców, aby zgadzali się na częstsze przerwy w wykonywaniu obowiązków oraz skrócenie czasu pracy w upały. Podstawa prawna gwarantuje pracownikom, że jeśli decyzja o skróceniu godzin pracy jest decyzją pracodawcy, nie może się to odbić na wynagrodzeniach zatrudnionych – zauważa Money.pl. Decyzję o skróceniu czasu pracy podejmuje jednak pracodawca.
Skrócenie czasu pracy ze względu na upały nie jest jedyną sugestią PIP. Apeluje ona również o luźniejsze podejście do ubioru pracowników w czasie dużych upałów.
Czy wiesz, że możesz słuchać TOK FM przez internet bez reklam? W Radiu TOK + Muzyka zamiast reklam usłyszysz muzykę. Kup TOK FM Premium w promocyjnej cenie 1 zł za pierwszy miesiąc, później 13,99 zł za każdy kolejny.
Nie czekaj, wypróbuj Radio TOK FM bez reklam!
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS