Ustawa ma obowiązywać od sierpnia. Jak przypomina mec. Gabriel Jędrol z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, opublikowany projekt nowelizacji z 3 czerwca 2022 r. to efekt unijnych dyrektyw w sprawach przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
– Wprowadzenie obowiązku uzasadniania wszystkich umów jest korzystne dla pracowników – komentuje radca prawny Liliana Strupp, kierownik działu prawnego w agencji pracy Randstad. Jej zdaniem pracownicy, dysponując przyczyną wypowiedzenia podaną na piśmie, będą mogli skuteczniej walczyć o swoje przed sądami. Wyjątkiem pozostanie umowa na okres próbny.
– Trzy miesiące na ocenę pracownika to niewiele. Może prowadzić do wielu nieporozumień, także w ocenie kwalifikacji i przydatności pracownika na danym stanowisku. I może zwiększyć liczbę sporów w sądach pracy o kwestie, które stronom trudno będzie wyjaśnić w postępowaniu dowodowym, gdyż okres zatrudnienia będzie tak krótki – wyjaśnia Liliana Strupp.
Czytaj więcej
Jak podkreśla mec. Jędrol, legislatywa niepotrzebnie wprowadza zmiany, które antagonizują pracowników i pracodawców. – Co więcej, Polski Ład 2.0 ponownie zmienia reguły gry w związku ze składką zdrowotną przedsiębiorców prowadzących działalność na własny rachunek. Podatnicy rozliczający się podatkiem liniowym oraz podatnicy ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych będą mogli zaliczyć część kwoty zapłaconej składki zdrowotnej do kosztów prowadzenia działalności. Z tego względu może wrócić atrakcyjność rozliczania się za pośrednictwem kontrak … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS