Sześciu na dziesięciu Polaków oczekuje, że ustąpienie pandemii nie wykluczy możliwości pracy w formule zdalnej albo hybrydowej – ustaliła agencja badawcza Inquiry. Wyjazd na zagraniczny urlop i świadczenie stamtąd pracy zdalnie po jego zakończeniu to ryzyko. Przed urlopem warto sprawdzić przepisy ubezpieczeniowe i prawa pracy. – Gdy chodzi o prawo pracy, zwracajmy uwagę na lokalne przepisy związane z normą czasu pracy i wypoczynku. W przypadku przepisów ubezpieczeniowych pracownik może potrzebować zaświadczenia A1. ZUS je wydaje, by potwierdzić, któremu ustawodawstwu podlega osoba je składająca i poświadczenia, czy podlega się przepisom o opłacaniu składek w innym państwie – mówi prawnik i ekonomista Gabriel Jędrol.
Przedłużenie urlopu w kraju, który np. nie ma umów z Polską, rodzi ryzyko zapłaty podwójnego opodatkowania. Kluczowe są umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania i ich reguły kolizyjne. – Jeśli osoba z państwa A wykonuje pracę na terytorium państwa B, przebywa tam nawet przez okres pięciu miesięcy, a całość wynagrodzenia pokrywa pracodawca w państwie A, to wg typowej umowy … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS