Po stronie pracodawców mnoży to jednak komplikacje.
Jednym z większych problemów z pracą hybrydową jest to, że ponad dwa lata po wybuchu pandemii w Polsce nadal nie jest ona w żaden sposób uregulowana prawnie. Możliwość oddelegowania pracownika do pracy w domu w czasie pandemii przewidują wprawdzie przepisy „ustawy covidowej” (a dokładnie jej artykuł 3). Stałe zatrudnianie w modelu hybrydowym wymaga jednak od firm wypracowania równie stałych zasad takiej współpracy. Trzeba zdefiniować czas pracy, kwestie BHP i zakres ubezpieczenia, jakie obejmuje osobę pracującą poza siedzibą firmy. Hybrydowego pracownika firmy powinny zatrudniać też w nowy sposób – płacąc mu np. za potrzebny do pracy internet i za telefon oraz zwra … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS