Warto tu odnotować, że prężnie działające w Niemczech związki zawodowe wzywają do dalszej redukcji godzin pracy. Ale nie są w tym odosobnione, bo np. w Islandii wprowadzono pilotażowy program redukcji tygodnia pracy z 40 do 35-36 godzin tygodniowo – bez ucinania wynagrodzeń. Program, w którym udział wzięło około 2,5 tys. osób, uznano za sukces, bo zmniejszył stres oraz wypalenie u pracowników i poprawił równowagę między życiem prywatnym a pracą. Z kolei belgijski rząd jeszcze w lutym 2022 r. formalnie zatwierdził czterodniowy tydzień pracy (38 godzin tygodniowo), dzięki czemu Belgowie już wkrótce będą mogli wnioskować u swoich pracodawców o taki format na okres sześciu miesięcy. Po tym czasie mogą pozostać przy nowym modelu lub powrócić po poprzedniego, pięciodniowego tygodnia, bez żadnych negatywnych konsekwencji.
Natomiast Wielka Brytania już za miesiąc, dokładnie w czerwcu 2022 r., zacznie sześciomiesięczny program testujący czterodniowy tydzień pracy. W kwietniu br. zapisało się na niego 460 firm z około 3 tys. pracowników. Wydłuża oni dzień pracy do 9,5 godzin dziennie (między 9 a 18.30) – w efekcie będą się cieszyć aż trzema wolnymi dniami od pracy w tygodniu. Zmiany czekają też prawo pracy w Indiach, gdzie od 1 lipca br. dzienny czas pracy będzie mógł być wydłużony do 12 godzin w czterodniowym tygodniu.
— Czterodniowy tydzień pracy, nawet jeśli dziś brzmi dla niektórych ja … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS