Lekarz specjalista II stopnia zarobi przynajmniej 8210 zł brutto. Oznacza to wzrost jego wynagrodzenia od lipca o 1441 zł. Magister pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceuta oraz diagnosta laboratoryjny ze specjalizacją zamiast 5478 zł otrzyma przynajmniej 7304 zł brutto. Oznacza to wzrost jego pensji o 1827 zł. Sanitariusz oraz salowa zarobią przynajmniej 3680 zł. Dostaną więc podwyżkę o 632 zł. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, przyjętego przez rząd.
Nowy podział
Projekt przewiduje nowy podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy oraz nowe wysokości współczynników pracy. W zależności od grupy zakłada podwyżkę gwarantowanego wynagrodzenia zasadniczego od 17 proc. do 41 proc., przy czym średnio najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie o 30 proc.
Zobowiązuje także pracodawcę do określenia w umowie o pracę informacji o grupie zawodowej, do której pracownik powinien zostać przypisany w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy. To ma pozwolić uniknąć sytuacji z ubiegłego roku. Część dyrektorów, przesuwała wówczas pielęgniarki do grupy gorzej wynagradzanej. Ponadto projekt przewiduje powiązanie wynagrodzenia pracowników niemedycznych ze średnim wzrostem wynagrodzeń w danym podmiocie.
Ustawowe minimum to iloczyn wskaźnika przypisanego obecnie do jednej z 10 grup, tzw. współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy oraz kwoty bazowej. Kwota bazowa jest równa wartości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim według GUS. Przeciętne wynagrodzenie za 2021 r., od którego zależą podwyżki od lipca 2022 r. wynosi 5662,53 zł. Szacuje się, że w tym roku podwyżki będą kosztować NFZ i budżetu 7201 mln zł.
Projektodawcy mają nadzieję, że podwyżki wpłyną na wzrost zainteresowania podejmowaniem zatrudnienia w podmiotach leczniczych.
Czytaj więcej
Ponoć to przełom
– To przełomowa ustawa dla polskich medyków, która gwarantuje systematyczny wzrost pensji. Uwzględniamy w niej istotną rolę pielęgniarek – skomentował minister zdrowia Adam Niedzielski na Twitterze.
Same pielęgniarki są innego zdania.
– Rząd nie uwzględnił uwag pracowników medycznych. Pielęgniarka z licencjatem zarobi wciąż niewiele więcej niż sekretarka medyczna czy rejestratorka bez żadnych kwalifikacji medycznych. Na pielęgniarce ciąży przecież dużo większa odpowiedzialność. Z drugiej strony przy ustaleniu wysokości wynagrodzenia mają znaczenie kwalifikacje, nie staż pracy i doświadczenie. Najstarsze pielęgniarki o rozległej wiedzy i doświadczeniu, które ukończyły w przeszłości liceum medyczne, będą więc zarabiać mniej niż wprowadzane przez nie do zawodu pielęgniarki po studiach – mówi Longina Kaczmarska, wiceprzewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. I dodaje, że różnice w wynagrodzeniach kolejnych grup zawodowych są zbyt duże.
Autopromocja
ORZEŁ INNOWACJI
Konkurs dla startupów i innowacyjnych firm
WEŹ UDZIAŁ
Również diagności laboratoryjni wskazywali na konieczność uporządkowania grup … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS