– Nie można po prostu postanowić i ogłosić: słuchajcie, od przyszłego tygodnia nie pracujemy w piątki. Dopóki w pięciodniowym systemie pracuje większość świata i nasi klienci, musimy bardzo rozważnie przeprowadzić operację przejścia na krótszy tydzień pracy – zapowiada prezeska Monday, pioniera wśród polskich pracodawców w takiej zmianie.
Mniej godzin zwiększa wydajność
Koncepcja czterodniowego tygodnia pracy nie wzięła się znikąd. Ludzie czują się coraz bardziej przepracowani. – U mnie naprawdę rzadko to przepisowe osiem godzin dziennie. Owszem, Monday jest moim dziełem, jakby trochę dzieckiem, więc trudno mi odpuścić pracę i iść do domu o 17, ale mam też rodzinę, z którą chciałabym spędzać czas, podobnie jak moi wspólnicy w zarządzie i pracownicy – mówi Ewa Mittelstaedt. – Kiedy budowałam firmę, tworzyliśmy nowe projekty, zdobywaliśmy klientów, uwielbiałam to, ten stres i adrenalinę. Ale przecież nie można być na adrenalinie non stop. W końcu poczułam, że nawet w weekend trudno mi wyhamować, że wolnego czasu jest zbyt mało – wspomina. – I kiedy uświadomiłam sobie, jak jesteśmy zmęczeni, nie tylko ja, ale też 80 osób, które zatrudnia Monday, po raz pierwszy pomyślałam o skróceniu czasu pracy.
Tak kluczowa zmiana musi być jednak przeprowadzona w przemyślany sposób. Najłatwiej jest, kiedy na skrócony tydzień pracy przechodzi cały kraj. Wtedy do wprowadzonej odgórnie zmiany muszą dostosować się wszystkie instytucje i firmy. We Francji już w 2002 r. wprowadzono 35-godzinny tydzień pracy. Kilka tygodni temu świat obiegła wiadomość, że od nowego roku Zjednoczone Emiraty Arabskie przechodzą na 4,5-dniowy tydzień pracy.
Zdecydowanie trudniej jest być tym, który wprowadza zmianę jako jeden z niewielu. – Kluczowa jest dla nas kwestia ułożenia na nowo pracy z naszymi klientami, którzy przecież wciąż pracują w trybie pięciodniowym. A specyfika naszej pracy jest taka, że wielu klientów lubi kontaktować się z jedną osobą, prowadzącą dany projekt. I nie możemy wykluczyć, że uzna za konieczne załatwienie swojej sprawy właśnie wtedy, kiedy nasz pracownik ma akurat wolny dzień – mówi Ewa Mittelstaedt.
Aby do takich sytuacji dochodziło jak najrzadziej, nie można po prostu poinformować klien … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS