– Nasz Kodeks pracy jest dość przestarzały, bo powstał jeszcze w poprzedniej epoce, głównie z myślą o pracownikach fabryk – klasycznym przykładem odnoszącym się do tamtych realiów są przepisy dotyczące czasu pracy, zwłaszcza te o sposobie liczenia nadgodzin i ośmiogodzinnej dniówce, która jest liczona ciągiem – w ogóle nie uwzględniają elastyczności, którą coraz bardziej cechuje się dzisiejszy rynek – mówi mec. Michał Lisawa, adwokat kierujący działem prawa pracy w kancelarii Baker McKenzie Krzyżowski i Wspólnicy.
Zanim na Ukrainie wybuchła wojna i głównym obszarem prawa pracy, który teraz interesuje specjalistów, stały się zasady zatrudniania uchodźców w obecnej nowej sytuacji, prawnicy często zajmowali się szukaniem na zlecenie przedsiębiorstw elastycznych form zatrudnienia poza formułą etatu.
– Do 24 lutego tego roku trendem, jaki obserwowałam na tym rynku, było bardzo duże zainteresowanie pracodawców formami zatrudniania, które nie wiązały się z wprowadzaniem wszystkich pracowników na swoje listy płac, ale umożliwiały korzystanie z ich usług poprzez agencje pracy albo przez podmioty trzecie – przyznaje mec. Aleksandra Minkowicz-Flanek, partner kierująca Zespołem Prawa Pracy w kancelarii Dentons.
Według niej polski Kodeks pracy, chociaż pochodzi z innej epoki, bo z 1974 roku, wcale nie jest jednak przestarzały.
– Był często nowelizowany i większość jego przepisów zasadniczo spełnia swoją funkcję. Nie ma w nim natomiast nadal regulacji, które pomagałyby spółkom okresowo zaspokajać ich zwiększone potrzeby dotyczące zatrudnienia. Nasze prawo nakazuje pracodawcy zawierać umowy o pracę i dawać etaty. Mamy też ustawę regulującą zatrudnianie pracowników tymczasowych, ale ona dotyczy tylko wyjątkowych sytuacji, no i nie można stosować zawartych w niej rozwiązań przez czas nieograniczony – mówi mec. Minkowicz-Flanek.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS