Coraz więcej firm próbuje wyróżnić się na tle konkurencji, proponując potencjalnym pracownikom szereg nietypowych korzyści pozapłacowych. Niektóre z nich są naprawdę bardzo atrakcyjne, dlatego przyciągają na dane stanowisko wielu kandydatów. Warto nieco bliżej przyjrzeć się niestandardowym benefitom, które coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę.
Ogłoszenia z nietypowymi korzyściami pozapłacowymi
Jeśli chcesz poznać przykładowe benefity proponowane przez pracodawców, zapoznaj się z ogłoszeniami dostępnymi online. Ponieważ portale, na których regularnie ukazują się tego typu oferty, cieszą się dużym zainteresowaniem, firmy zdają sobie sprawę z rosnącej konkurencji. Chcąc przykuć uwagę wielu kandydatów, proponują nietypowe benefity. Oferty pracy dostępne online uwzględniają między innymi możliwość skorzystania z różnych dodatkowych form aktywności. Wśród tych najbardziej oryginalnych warto wspomnieć o pokoju do gier czy pokoju do drzemek oddanym do dyspozycji pracowników. Ciekawym rozwiązaniem jest również ścianka wspinaczkowa w biurze lub udostępnienie pracownikom stołów go grania w ping-ponga. Należy podkreślić, że nietypowe benefity rzadko kiedy są związane z profilem danej firmy.
Jakie niestandardowe benefity proponują pracodawcy?
Poza wspomnianymi wcześniej pozapłacowymi korzyściami można także wymienić wiele innych benefitów, w tym związanych chociażby z troską o zdrowie. Przykładem są darmowe szczepienia na grypę lub możliwość skorzystania z pomocy psychologicznej. Obecnie ze względu na pandemię koronawirusa coraz częściej można także spotkać się z gwarancją bezpłatnego wykonywania testów przesiewowych. Niektóre firmy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników posiadających zwierzęta. W tym przypadku proponują biura przyjazne czworonogom, pozwalając na przyprowadzenie do pracy swojego pupila. Warto także wspomnieć o darmowych posiłkach czy bezpłatnych porcjach owoców i warzyw.
Atrakcyjny dodatek do pensji
Niestandardowe benefity mogą być bardzo wartościowym dodatkiem do pensji. Warto zapoznać się ze wszystkimi dostępnymi korzyściami, które proponuje pracodawca. Przed podjęciem decyzji o wzięciu udziału w rekrutacji na konkretne stanowisko, należy dokładnie zastanowić się, czy gwarantowane benefity rzeczywiście są wystarczająco atrakcyjnym profitem.
Pracuj.pl
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS