A A+ A++

Zmiany w kodeksie pracy. Co przewidział ustawodawca

W dodawanym paragrafie 1 w art. 1881 Kodeksu pracy proponuje się, aby pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Za elastyczną organizację pracy uważa się: telepracę (wkrótce zastąpioną pracą zdalną), system przerywanego czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy, system pracy weekendowej, ruchomy czas pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.

Zobacz również: Czy można nakazać pracownikowi używania kamery na home-office?

… czytaj dalej

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0komentarze
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp

Oryginalne źródło ZOBACZ

Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułCyryl I: Zgoda na parady równości jest przyczyną wojny na Ukrainie
Następny artykuł[Akt Prawny] Zarządzenie nr 1118/2022 Burmistrza Miasta Mrągowo z dnia 03.02.2022 w sprawie przyjęcia sprawozdania z realizacji Inicjatywy Lokalnej – Pomysłowe Mrą