Jak czytamy w raporcie Kompetencje w IT, który opracował job board No Fluff Jobs we współpracy z Uniwersytetem SWPS, kandydaci oczekują dziś elastycznego podejścia do pracownika, wysokich zarobków, pracy z innowacyjnymi projektami, a także łatwo dostępnych materiałów do samokształcenia.
Wszystkie te elementy uzyskały odpowiednio oceny 4,55, 4,54, 4,32, 4,07 w skali 1-5 i są uznawane za najważniejsze. To zarazem kluczowe czynniki, które skłaniają do podjęcia pracy w IT dla grupy badawczej, która obejmowała 1 tys. 801 respondentów, w tym przede wszystkim specjalistów IT i kandydatów do pracy. Badanie zostało zaś zrealizowane w okresie 21.07-31.08.2021 r.
Jeśli obecnie szukamy pracownika, musimy liczyć się np. z tym, że może oczekiwać pracy zdalnej i elastyczności co do miejsca wykonywania zadań – i może uznać, że to ważniejsze niż zarobki. W nowej normalności postpandemicznej przy zatrudnianiu powinniśmy kierować się również tym, aby pracowników szukać w wyspecjalizowanych miejscach. Specjalistę IT można przykładowo szukać na No Fluff Jobs, jednym z największych europejskich serwisów tego typu. Wyświetla on widełki płac dla wszystkich ogłoszeń, a pracownik w 2022 r. chce wiedzieć, na jakie zarobki może liczyć, jeszcze zanim złoży swoje CV.
Oferta pracy jak dobre menu
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS