Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 1 października 2021 r.

Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych 

20 września 2021 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z 8 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1723).

Rozporządzenie wprowadza – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu i ustalenie ich w wysokości:

• 2000 zł w I kategorii zaszeregowania (podwyżka z 1700 zł),
• 3300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (wcześniej wynosiło 3000 zł).

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określony w tabeli stanowiącej załącznik do rozporządzenia nie jest tożsamy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.

Pracodawca samorządowy określa w regulaminie wynagradzania m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie – 2800 zł, a od 1 stycznia 2022 r. – 3010 zł).

Wynagrodzenia według stopnia zaszeregowania

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację

Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie

Tylko teraz

Przejdź do sklepu

Zgłoś naruszenie/Błąd