Spór zbiorowy w ZUS-ie. Pracownicy żądają podwyżki o 1000 zł brutto

Związkowcy z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych poinformowali o wszczęciu sporu zbiorowego na linii pracownicy – Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Żądają podwyżek i zatrudnienia nowych osób, sprawnego sprzętu i przestrzegania czasu pracy. 

W komunikacie OPZZ podano, że o ile ZUS dalej będzie unikał rozmów z pracownikami, zatrudnieni zastrajkują. W piśmie skierowanym do prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej wystosowano 12 postulatów. 

1. Podwyższenie od dnia 01.09.2021 r. wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników ZUS co najmniej o kwotę 1000 zł brutto na etat.
2. Zwiększenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych od dnia 01.09.2021 r. stanu zatrudnienia do założeń stanu zatrudnienia w ustawie budżetowej na rok 2021, w celu dostosowania liczby pracowników do realizowanych przez ZUS zadań.
3. Zobowiązania kierowników jednostek organizacyjnych w terminie do 31.08.2021 r. w formie stosownej decyzji Pracodawcy do przydzielania pracownikom zadań do realizacji wyłącznie proporcjonalnie do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem dni m.in. na: szkolenia, urlopy wypoczynkowe, absencję chorobową, zwolnienia z pracy wynikające z ustawy o związkach zawodowych.
4. Zaprzestania od dnia 01.08.2021 r. zlecania przez Pracodawcę pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych celem realizacji dodatkowych zadań nakładanych na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
5. Wprowadzenie w ZUS od dnia 01.01.2022 r. wynagrodzeń zasadniczych pracowników, wynikających z procesu wartościowania stanowisk pracy w ZUS.
6. W celu zapewnienia komfortu pracy pracownikom bezpośredniej obsługi klienta wprowadzenie możliwości spożywania na stanowisku pracy nieograniczonej ilości napojów, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w odpowiedniej decyzji Pracodawcy wydanej do dnia 04.08.2021 r.
7. Do czasu zniesienia obostrzeń związanych z epidemią lub stanem zagrożenia epidemią – zapewnienie pracownikom Zakładu odpowiedniej liczby środków ochrony osobistej.
8. Wypracowania w formie porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi do dnia 11.08.2021 r. odpowiednich wytycznych ws. organizacji pracy na czas panujących upałów dla kierujących terenowymi jednostkami organizacyjnymi odnoszących się m.in. do: podjęcia odpowiednich działań mających na celu zapewnienie w pomieszczeniach, w których pracownicy świadczą pracę temperaturę nie wyższą niż 28°C (np. instalacje klimatyzacji/zakup klimatyzatorów/wiatraków), wskazania, iż temperatura pow. 28°C w pomieszczeniu, w którym pracownicy świadczą pracę stanowi podstawę do skrócenia czasu pracy o co najmniej 1 godzinę, skrócenia czasu pracy o co najmniej 30 min. pracownikom wykonującym obowiązki służbowe w pomieszczeniach wyposażonych w urządzenia chłodzące, które emitują nadmierny hałas, bezwzględny obowiązek zapewnienia pracownikom napojów na stanowiskach pracy w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C, zapewnienie wody butelkowanej pracownikom, którzy wykonują obowiązki służbowe poza siedzibą pracodawcy w warunkach atmosferycznych przekraczających 25°C, zaprzestania dostarczania w czasie epidemii lub stanu zagrożenia epidemią wody pitnej z dystrybutorów i zapewnienie na ten czas wody butelkowanej (zgodnie z ogólnymi wytycznymi sanitarnymi).
9. Zaprzestanie kontroli pracowników z realizacji nowych zadań do czasu przeszkolenia w danym zakresie przez Pracodawcę, m.in. pracowników sal obsługi klientów oraz centrów obsługi telefonicznej.
10. Przestrzeganie realizacji planów urlopów pracowników.
11. Wyposażenie stanowisk pracy w odpowiedniej jakości sprzęt, poprawiający komfort pracy (m.in. słuchawek, mikrofonów, kamer, laptopów o przekątnej ekranu m.in. 15,6´´, odpowiednią liczbę skanerów).
12. Dostosowanie systemów informatycznych w celu wyeliminowania powtarzalności zadań w różnych aplikacjach, w tym możliwość zaciągania tych samych danych z różnych aplikacji.

Pracownicy oczekują spełnienia żądań do 4 sierpnia 2021 roku. W przypadku odmowy zatrudnieni uznają, że pozostają w sporze zbiorowym. W razie niespełnienia żądań po upływie 14 dni od dnia rozpoczęcia sporu zbiorowego ZZP ZUS zastrzega sobie prawo do zorganizowania strajku. 

O trudnej sytuacji pracowników ZUS-u pisaliśmy na łamach Bankier.pl w artykule: “Jedna para słuchawek na dwie osoby. Pracownicy ZUS chcą zmian i grożą protestami”. Wówczas rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski przedstawił w rozmowie z Bankier.pl stanowisko zakładu. 

– Zarząd ZUS nieustanie zabiega o poprawę sytuacji finansowej pracowników Zakładu. To właśnie dzięki staraniom Zarządu pracownicy ZUS w ciągu ostatnich czterech lat otrzymali znaczące podwyżki wynagrodzeń. Dzięki sprawnej i efektywnej realizacji zadań przez ZUS, zarząd Zakładu był w stanie uzasadnić starania i uzyskać zgodę rządu i parlamentu na wzrost funduszu wynagrodzeń. Od 2016 fundusz ten wzrósł o prawie 1 mld zł, co bezpośrednio przełożyło się na wzrost przeciętnego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że budżet ZUS jest ustalany przez parlament, a nie przez Zarząd Zakładu. Zarząd musi poruszać się w ramach tego budżetu, który otrzymuje. To zdecydowanie ogranicza pole działania –  mówił Paweł Żebrowski w komentarzu dla Bankier.pl.

Weronika Szkwarek

Źródło: