Firma, która finansowo zachęca zagranicznych pracowników do spędzenia wakacji na miejscu może rozliczyć poniesione na ten cel wydatki w podatkowych kosztach.
W „Rzeczpospolitej” z 23 lipca br., w dodatku „Biznes w czasie pandemii” pisaliśmy, że spółka, która ściągnęła zagranicznych współpracowników i zapewniła im w czasie kwarantanny wyżywienie może zaliczyć wydatki na jedzenie do kosztów CIT. Podobnie jest z firmą, która wypłaca zagranicznym pracownikom dodatkowe świadczenia za to, że spędzają urlop w Polsce i nie tracą czasu na kwarantannę po powrocie z zagranicy. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 21 czerwca 2021 r. (nr 0111-KDIB2-1.4010.157. 2021.2.BJ).
Wystąpiła o nią spółka, w której pracują osoby z innego państwa. Są oni oddelegowani do polskiego oddziału. Spółka postanowiła, że jeśli spędzą wakacje w Polsce wypłaci im dodatkowe świadczenie w wysokości 3,6 tys. zł. Zasady jego przyznawania określone są w regulaminie pracy i wynagradzania.
Czytaj także: CIT: nagrody i premie z zysku nie są kosztem podatkowym
Spółka podkreśla, że wypłata świadczen…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Skor … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS