Zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, jeżeli nastąpiło wskutek przyczyny zewnętrznej. Jednocześnie może jednak współdziałać przyczyna wewnętrzna, tj. samoistne schorzenie pracownika.
Określenie, czy nagłą śmierć pracownika wywołaną zawałem serca można uznać za wypadek przy pracy, ma istotne znaczenie dla roszczeń ubezpieczeniowych rodziny zmarłego.
Często ta kwestia jest przedmiotem sporów, gdyż ustalenie, czy w danym przypadku wystąpiła przyczyna zewnętrzna wypadku, nie jest proste. Zależy to od okoliczności danego zdarzenia, a zwłaszcza ustalenia, czy wystąpiła tu nadzwyczajna sytuacja związana z pracą zmarłego.
Czytaj także: Dane świadka wypadku w pracy można przetwarzać za zgodą
Aby można było uznać nieszczęśliwe zdarzenie czy zgon pracownika za wypadek przy pracy, konieczne jest ustalenie, czy nastąpiło to wskutek przyczyny zewnętrznej. W razie bowiem ustalenia, że do zawału serca doszło wyłącznie wskutek wewnętrznych schorzeń poszkodowanego, nie ma możliwości zakwalifikowania tego zdarzenia jako wypadku przy pracy.
Ustawowe przesłanki
Uprawnienia do świadczeń w razie wypadku przy pracy określa ustawa z 30 paźdz…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS