Gdy zespół powypadkowy musi przesłuchać postronną osobę, powinien uzyskać jej zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby tego postępowania.
Pracodawca, który otrzymał informację o wypadku pracownika, powinien powołać zespół powypadkowy. Obowiązkiem tego zespołu jest podjęcie niezwłocznych działań zmierzających do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Od sprawności i szybkości tych działań dużo zależy. Każdy dzień zwłoki może przyczynić się do stopniowej utraty cennych informacji, w tym ich zniekształcenia. W szczególności dotyczy to świadków zdarzenia, którzy są – obok monitoringu wizyjnego – szczególnie cennym źródłem informacji.
Czytaj także: Wypadek przy pracy: zespół powypadkowy a nie pracodawca kwalifikuje zdarzenie – wyrok WSA
Postępowanie dowodowe
Zespół powypadkowy ma obowiązek przeprowadzić postępowanie dowodowe w oparciu o § 7 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (DzU nr 105, poz. 870). Zgodnie z brzmieniem tego przepisu, zespół powypadkowy jest obowiązany w szczególności wysłu…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Skor … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS