Przeniesienie zorganizowanej części przedsiębiorstwa może być jednoznaczne z przejściem części zakładu pracy. Na obu pracodawcach ciążą wówczas określone obowiązki.
Sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa to rozwiązanie cieszące się dużą popularnością wśród przedsiębiorców poszukujących sposobu na podział swojego biznesu. Przyczyny takiej decyzji mogą być różne – od zmiany wizji rozwoju przedsiębiorstwa i związanej z nim zmiany profilu działalności po konieczność upłynnienia części majątku, np. w związku ze skutkami pandemii COVID-19.
Czytaj także:
Bez zachowania tożsamości nie ma przejęcia zakładu pracy
Zorganizowana część
Rozporządzenie zorganizowaną częścią przedsiębiorstwa – w stosunku do rozporządzenia poszczególnymi składnikami przedsiębiorstwa – jest rozwiązaniem atrakcyjnym z punktu widzenia podatkowego. Zgodnie bowiem z art. 6 pkt 1 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 685 ze zm.) ustawy tej nie stosuje się do transakcji zbycia przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części. Innymi słowy, taka sprzedaż jest wyłączona spod opodatkowania p…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS