Działanie sprzeczne z własnym statutem może się okazać bardzo niekorzystne dla zakładowej organizacji związkowej oraz jej członków. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy związek jest reprezentowany niezgodnie z jego postanowieniami.
Zasady reprezentacji związku zawodowego powinny, co do zasady, określać wewnętrzne regulacje takiej organizacji, w tym w szczególności jej statut. To więc z nich powinno wynikać m.in., kto w imieniu danej zakładowej organizacji związkowej powinien podpisać tzw. informację półroczną o liczbie jej członków w trybie art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Organizacja związkowa jest związana tymi wewnętrznymi regulacjami.
Właściwa reprezentacja
Przepisy prawa powszechnego, np. ustawy o związkach zawodowych, nie rozstrzygają kwestii reprezentacji związku zawodowego na zewnątrz, w tym składania informacji półrocznych. Jest to wewnętrzna sprawa każdej organizacji związkowej.
Nie może jednak ulegać żadnym wątpliwościom, że takiej informacji nie może złożyć pracodawcy dowolny członek związku zawodowego. To związek zawodowy ustala zasady swojej reprezentacji – np. we wskazanym statucie. Raz to uczyniwszy, powinien się jednak tego trzymać. W innym przyp…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS