Podmioty zatrudniające z IV etapu wdrożenia PPK zostały objęte ustawą o PPK od 1 stycznia br. Podmiot, który uzyskał ten status po tej dacie, nie jest objęty terminami wdrożenia PPK przewidzianymi dla IV etapu.
– Spółka z o.o. zatrudni pierwsze osoby zatrudnione w połowie kwietnia br. Czy będzie miała obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 23 kwietnia br.?
Nie. Definicje „osób zatrudnionych”, które mogą stać się uczestnikami PPK, oraz „podmiotu zatrudniającego”, który wdraża PPK dla swoich „osób zatrudnionych”, zawarte są odpowiednio w art. 2 ust. 1 pkt 18 i pkt 21 ustawy o pracowniczych planów kapitałowych (dalej „ustawa o PPK”).
Czytaj także:
Ostatni etap wdrażania PPK – od 1 stycznia 2021 r. obejmie najmniejszych pracodawców
W przypadku, gdy spółka zatrudni pierwszą „osobę zatrudnioną” i w związku z tym uzyska status „podmiotu zatrudniającego” w połowie kwietnia br., to czas na zawarcie przez nią umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK powinna ustalić zgodnie z art. 8 ust. 1 i art. 16 ustawy o PPK (nie będą miały do niej zastosowania terminy z art. 134 ustawy o PPK).
Oznacza to, że np. w razie zatrudnienia pierwszych pracownik…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS