Gdy w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, procedowanie zwolnień grupowych wymaga konsultacji z przedstawicielami pracowników. Nieprawidłowo wybrana reprezentacja oznacza, że redukcję przeprowadzono wadliwie.
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969), potocznie zwana ustawą o zwolnieniach grupowych, to obecnie akt prawny powszechnie studiowany przez wielu pracodawców i budzący wiele wątpliwości praktycznych i prawnych. Jednym z takich problemów jest sytuacja, gdy u danego pracodawcy nie działa ani zakładowa, ani międzyzakładowa organizacja związkowa. W takim bowiem przypadku ustawa przewiduje w procedurze przeprowadzania zwolnień grupowych specyficzny udział pracowników – a konkretnie ich przedstawicieli.
Czytaj także:
Co może oznaczać brak konsultacji ze związkiem zawodowym przy zwalnianiu pracownika
W sposób przyjęty w firmie
Tego typu partycypacja pracownicza nie jest nową instytucją w prawie pracy. Można ją spotkać także w innych sytuacjach, np. przy uzgadnianiu regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 8 ust. …
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
… czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS