Pracodawca musi dbać o załogę, szczególnie w czasie epidemii. Ma z tego podatkowe korzyści.
Przedsiębiorcy ciągle inwestują w swoich pracowników. W czasie epidemii koronawirusa zmienił się jednak zakres świadczeń. Jak pisaliśmy w „Rzeczpospolitej” z 5 marca br. priorytetem dla pracodawców jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Dbają też o zdrowie załogi: fundują witaminy i pakiety medyczne. Większość przedsiębiorców udostępnia też zatrudnionym sprzęt do pracy zdalnej.
Czytaj także: Koronawirus: wydatki na maseczki i żele dla pracowników firma zaliczy do podatkowych kosztów
Czy te wydatki mogą być podatkowym kosztem firmy? Generalnie tak. Fiskus zgadza się na rozliczanie tzw. kosztów pracowniczych. I potwierdza, że obejmują nie tylko wynagrodzenia, premie i nagrody, ale także dodatkowe świadczenia. Skarbówkę przekonuje argument, że troska o zatrudnionych przyczynia się do poprawy wydajności i w konsekwencji do zwiększenia firmowych przychodów. Fiskus przychylnie traktuje też wydatki związane z epidemią. Zresztą obiecywał to minister finansó…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS