Polaku, pracujesz w UK? Twój pracodawca ma nowy obowiązek – chodzi o wysokość wynagrodzenia!

Jak podaje BBC, w ramach nowego projektu pracodawcy zatrudniającymi ponad 250 osób, będą musieli publikować informacje o wysokości zarabianych pieniędzy przez ich pracowników. Do ogólnej wiadomości podawane będą nie tylko pensje podstawowe, ale przede wszystkim premie. Uważa się, że w systemie premiowym dochodzi do największych nierówności w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn.

Wprowadzenie programu w Anglii, Walii i Szkocji jest pierwszym tak dużym krokiem rządu w kwestii zwalczania nierówności pomiędzy kobietami i mężczyznami w sferze zawodowej i finansowej. Jego pełne funkcjonowanie ma rozpocząć się w pierwszej połowie 2016 roku. Spis dokładnych informacji, które będą wchodzić w skład obowiązkowych raportów, pojawi się niedługo.

Najnowsze badania pokazują, że w Wielkiej Brytanii kobiety zarabiają średnio o 19 procent mniej niż mężczyźni. Znacząca różnica pojawia się po osiągnięciu przez pracujących 40 roku życia. Wtedy kobiety poświęcają więcej czasu rodzinie i pracują w mniejszym wymiarze czasowym, dlatego zarabiają mniej. Do 40 roku życia rozbieżność w poziomie wynagrodzenia jest znacznie mniejsza.

Zakłada się wstępnie, że ponad 10 milionów pracowników zostanie objętych prawem o publikowaniu informacji o zarobkach. Rozważane jest rozszerzenie programu na mniejsze przedsiębiorstwa, dzięki czemu uzyska się jeszcze większy zakres zmian.

– Kiedy firmy zobaczą różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn, ich własnych pracowników, w tym różnice w premiach, zaczną zmieniać swoje podejście. Doprowadzi to do rozpoczęcia rozmów na ten temat – tak o celach programu mówiła minister Nicky Morgan.

Joanna Tecław / POLEMI.co.uk
Fot.: Iakov Kalinin / Shutterstock

Warto przeczytać…

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ