Gdy pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, może korzystać z tego urlopu odpowiednio dłużej. Taka możliwość dotyczy również osób na home office.
Pracownik ma prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, jednak wymiar takiej pracy nie może być wyższy niż pół etatu. To uprawnienie wynika wprost z art. 1821e kodeksu pracy.
Z takiego rozwiązania może skorzystać każdy z rodziców, ponieważ urlop rodzicielski może wziąć zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Przepisy dopuszczają również możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego jednocześnie przez oboje rodziców – w tej sytuacji każdy z nich może jednak korzystać z urlopu przez odpowiednio krótszy czas (takie łączenie urlopu rodzicielskiego sumuje się). Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wykorzystanego przez oboje rodziców nie może przekraczać 32 tygodni (lub 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).
Pracownik, który chce skorzystać z możliwości łączenia pracy z urlopem rodzicielskim, powinien złożyć pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie w termin…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl już od 9,90 zł za miesiąc!
Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS