Nie wszyscy dotychczasowi managerowie, którzy świetnie sobie radzili wcześniej, przed pandemią, radzą sobie aktualnie. Patrząc na potrzeby klientów, firm, firmy headhunterskie szukają dziś innych jakości w managerach.
Jakich managerów szukają firmy?
Nasi klienci oczekują, aby profil potencjalnego kandydata do pracy był mocno przygotowany. Szukamy jak zawsze kompetencji, ale to, co się zmieniło, to szukamy jeszcze bardziej pewnych postaw, predyspozycji psychologicznych, osobowościowych kandydata, kandydatki, które odpowiadają na potrzeby nowych czasów.
Jakich kompetencji oczekują pracodawcy?
Jakich? Elastyczność psychologiczna, umiejętność dopasowania się, szybkiego reagowania, przyjęcia bez kłopotu, że czasami strategią jest brak strategii i potrzeba reagowania natychmiastowo, elastyczne dopasowywanie budżetów, „klientocentryczność”. Szukamy ludzi odważnych, którzy będą się odnajdywali bez kłopotów, którzy potrafią podejmować trudne decyzje, ale jednocześnie ze świetnymi umiejętnościami relacyjnymi, takich, którzy potrafią zrozumieć klientów.
Pandemia jako moment zwrotny w karierze
To jest moment, kiedy przedefiniowujemy swoje życia. Wiele kobiet, w sytuacji zmęczenia, takiego dojechania do ściany, zastanawia się co jest najważniejsze w życiu, zadaje sobie pytanie: ja nim dobrze pokierowałam. Jest dużo kobiet, które zmieniają swoje podejście do kariery. Ta zmiana wynikająca ze zmęczenia, wycieńczenia, ze zbyt dużej odpowiedzialności za pracę, za dom jest bardziej naturalna, zrozumiała.
Kariera kobiet po 45. roku życia
Upada mit, że kobiecie po 45. roku życia trudno jest znaleźć pracę – mówi Maja Meissner w podcaście Forbes Wo … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS