RPO chce zmiany przepisów w tarczy antykryzysowej 4.0

Zakaz konkurencji uregulowany jest w art. 101¹. § 1. Kodeksu pracy. Przepis stanowi, że na podstawie tzw. umowy lojalnościowej pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Poniżej dalsza część artykułu

Co ważne pracodawca w zamian za zakaz konkurencji gwarantuje pracownikowi odszkodowanie, które nie 25 proc. wynagrodzenia pracownika.

Tarcza antykryzysowa 4.0. wprowadzona ustawą z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 w art. 15gf stanowi:

“W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:

1) stosunku pracy,

2) umowy agencyjnej,

3) umowy zlecenia,

4) innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

5) umowy o dzieło

– na rzecz których ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej, mogą ją wypowiedzieć z zachowaniem terminu 7 dni.”

Oznacza to, że w oparciu o przepisy tzw. specustawy firmy mają prawo wypowiadać lojalki obowiązujące po zakończeniu zatrudnienia w siedem dni.

Rzecznik zwrócił uwagę, że wiążące pracodawcę i specjalistę umowy lojalnościowe trwają najczęściej wiele miesięcy a n … czytaj dalej