Dane o sytuacji socjalnej pracowników do przeglądu

Prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiąże się z przetwarzaniem przez pracodawców szeregu danych osobowych, w tym szczególnych kategorii danych (np. zdrowotnych). Zgodnie bowiem z art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o zfśs) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej danej osoby. Aby więc podjąć decyzję o przyznaniu świadczenia, pracodawca musi poznać sytuację, w jakiej znajduje się pracownik. Co do zasady odbywa się to na podstawie składanych przez pracownika oświadczeń. Jednak pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.

Czytaj także:

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych: kiedy pieniądze można dzielić po równo

Pod rygorem sankcji z RODO

Nowelizacja przepisów ustawy o zfśs, mająca na celu zapewnienie stosowania RODO, k…

Zgłoś naruszenie/Błąd